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<span>Harduin Reichel<br /><br></span><br><br><span>Podemos afirmar que o treinamento e desenvolvimento de pessoas é a mais poderosa ferramenta da administração para transformações na organização. Vivemos hoje em tempos de mudanças, e mudanças cada vez mais rápidas. O desafio é preparar as pessoas para a condução de uma empresa próspera e competente no que faz. <br /> Este curso apresenta a importância do setor de treinamento e desenvolvimento dos talentos humanos como condição obrigatória para a empresa manter competitividade no mercado por meio de inovação constante. <br /> Nas empresas modernas, o setor de treinamento e desenvolvimento é visto como um ponto estratégico, pois toda a implantação de novos produtos, novos processos, exploração de novos mercados exige um potencial humano competitivo, preparado para o sucesso da empresa. Todos os envolvidos precisam ter conhecimento sobre tudo o que envolve a empresa. E somente o conhecimento utilizado no dia a dia produz riquezas, isto é, quanto mais desenvolvido for o empregado, mais novas informações e habilidades ele adquire. Isso, agregado ao produto ou serviço da empresa da origem a novas soluções e diferenciais. <br /> Os desafios para uma área de treinamento são enormes. É uma área que necessita renovar-se constantemente, pois inúmeros desafios surgem a cada dia. Novas tecnologias de treinamento, novas formas de aprendizagem, novas referencias e paradigmas no mundo dos negócios. Por isso é de fundamental importância que todos que atuam ou tem interesse nessa área estejam constantemente buscando estudar essa área. O estudo desse material, proporciona o conhecimento de todo o processo de treinamento, sua importância, como planejar, métodos e técnicas, mecanismos de avaliação, formas de aplicação, processo de escolha e importância do tutor, métodos educacionais, processo de controle, assim como planejamento e avaliação dos custos do treinamento. <br /> </span>
Treinamento e Desenvolvimento
  • 10 capítulos

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