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  4. Estudo Dirigido: Gestão de RH
  5. Remuneração e Benefícios
<span>Ellen Gongora Moreira<br /><br></span><br><br><span>O desafio imposto às empresas pode ser compreendido como desafios impostos às pessoas. A contribuição e a participação do homem nos processos de trabalho passou a ser vital para o desenvolvimento de empresas competitivas. Portanto, os programas de recompensas e incentivos se tornaram ferramentas essenciais para o Gestor de Pessoas. <br /> Os programas de incentivos e recompensas são a chave para a manutenção de colaboradores satisfeitos e produtivos no ambiente de trabalho. O mundo empresarial muda rápida e radicalmente. A busca da competitividade passa pela adoção de ações flexíveis na área de Gestão do Comportamento em Organizações. <br /> Pensando nestas questões, é que este curso foi escrito. Seu principal objetivo é fornecer conhecimento aos profissionais da área de Gestão de Pessoas para que possam conduzir programas de recompensas e incentivos eficazes. <br /> É muito importante que o tema seja discutido e que alternativas sejam encontradas para uma maior participação dos empregados no sucesso das empresas. <br /> </span>
Incentivos e Recompensas
  • 5 capítulos
<span>Walter Franco Lopes da Silva<br /><br></span><br><br><span>A obra aborda itens como estudo das variáveis comportamentais, macroeconômicas e sociais. Qual forma o gestor de pessoas deve adequar os tipos de benefícios e serviços oferecidos com as demandas e variáveis do mercado. Busca da eficiência e produtividade, a implantação de um plano de benefícios, a importância do planejamento, da tomada de decisões e dos custos envolvidos na administração e na manutenção de um plano de benefícios no Brasil. As formas de sua implantação em empresas de pequeno e médio porte. </span>
Benefícios e Serviços
  • 5 capítulos
<span>José de Oliveira Franco<br /><br></span><br><br><span>O curso tem como objetivo colocar o aluno em contato com as principais etapas da construção de uma estrutura de cargos e salários. Cada capítulo traz de forma geral as etapas da construção do plano de cargos e salários, com explicações detalhadas e colocando ao aluno algumas situações para reflexão, trazendo ainda, uma análise conceitual.</span>
Cargos, Salários e Remuneração
  • 10 capítulos

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